• Erlernen und praktische Anwendung wesentlicher Personalmanagement-Theorien: Vertiefen Sie Ihr Verständnis der Schlüsseltheorien im Personalmanagement und erlernen Sie, wie Sie diese Kenntnisse auf reale Geschäftssituationen anwenden können.

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• Analyse der Auswirkungen des Arbeitsrechts: Untersuchen Sie, wie das Arbeitsrecht das Personalmanagement beeinflusst und erarbeiten Sie Strategien, um rechtlichen Herausforderungen effektiv zu begegnen.

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• Strukturierung personalpolitischer Herausforderungen und Entwicklung von Lösungsstrategien: Lernen Sie, wie Sie komplexe personalpolitische Probleme identifizieren, analysieren und innovative Lösungen entwickeln können.

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• Erörterung der wichtigsten Personalmanagement-Instrumente und deren Effekte: Erhalten Sie einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Werkzeuge des Personalmanagements und diskutieren Sie ihre Vor- und Nachteile.

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• Verständnis der Auswirkungen personalpolitischer Entscheidungen: Begreifen Sie, wie Entscheidungen im Personalbereich die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Gesellschaft beeinflussen.

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• Abwägung der Vor- und Nachteile verschiedener Organisationsstrukturen im Personalmanagement: Vergleichen Sie unterschiedliche Organisationsformen im Personalmanagement und bewerten Sie ihre jeweiligen Stärken und Schwächen.

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• Darstellung der Grundlagen des Personalcontrollings: Erkunden Sie die Grundzüge des Personalcontrollings und verstehen Sie, wie diese zur Leistungsoptimierung und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.