• In diesem Seminar werden wir uns mit den Herausforderungen und Chancen befassen, die sich aus der dynamischen Welt, in der wir leben, für Unternehmen ergeben.

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• Unsere Organisationen sehen sich zunehmend komplexen, dynamischen Veränderungen gegenübergestellt. Auf der einen Seite stehen wir vor der Herausforderung der Globalisierung, dem steigenden Wettbewerbsdruck und der Notwendigkeit, neue Technologien zu adaptieren. Auf der anderen Seite müssen wir gesellschaftliche Veränderungen wie den Wunsch nach Selbstbestimmung und Persönlichkeitsentfaltung in unsere Unternehmenskultur integrieren.

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• Laut einer Umfrage der Beratungsgesellschaft Kienbaum steht das Thema Veränderungsmanagement sehr weit oben auf der Prioritätenliste der Verantwortlichen. Ich werde erörtern, warum es in der heutigen Zeit nicht mehr nur um Wirtschaften und Expandieren geht, sondern auch um die kontinuierliche Weiterentwicklung von Unternehmen.

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• In dem Seminar gebe ich den Teilnehmern eine Einführung in das Themenfeld des Change-Managements. Wir werden verschiedene Methoden und Techniken besprechen und uns auf die Veränderung der Organisationsstruktur und die damit verbundenen Lernprozesse des Personals konzentrieren.

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• Zum Abschluss des Seminars werden die Teilnehmer ein tiefgreifendes Verständnis dafür haben, was Change-Management ist, wie es sich als Disziplin entwickelt hat, und welche Instrumente und Modelle im Change-Management angewendet werden können. Außerdem werden Sie lernen, wie man professionell mit Unternehmensberatungen in Veränderungsprozessen zusammenarbeitet.